株式会社　峰山建設

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性社員が仕事と家庭を両立させながら、自己の能力を最大限に発揮し、より活躍できる雇用環境の整備をおこなうため、

次のように行動計画を策定する

計画期間　　　2022年4月1日~2024年3月31日

目標と取組内容、実地期間

目標 2022年度 2023年度
育児・介護等の両立の為の支援強化 ▪子の看護休暇、介護休暇、介護短時間勤務などの全社員への周知の徹底
2022年4月～制度について全社員へ周知、その後対象者が出た場合には個別に説明
快適な職場環境づくりを目指す ▪健康面、メンタル面、休暇休業制度に対する体制を強化
2022年4月～過去の休業状況を洗い出し、検討を始める　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2023年4月～社内規定の見直し・整備の実施
女性に配慮した工事現場の施設の見直し ▪工事現場で女性が困らないような設備　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（ウォーマー機能付き水洗トイレ、鏡付き洗面台、更衣室など）
2022年4月～検討を開始（2023年度内には設置予定）
社内研修、社内教育の充実 ▪年に2回社員研修、社員教育を行う（アドバイザー、専門家派遣など）
2022年4月～検討開始　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2022年9月～社員研修を実施（その後は2年2回実施）
2023年度末までに女性社員新規1名採用及び配置換え ▪ハローワーク・求人サイト、ホームページで女性を意識した募集体制を整備する
2022年4月～求人内容の見直し、リクルート活動の見直しを検討・実施（その後随時見直し）

 

株式会社　ミネックス

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性社員が仕事と家庭を両立させながら、自己の能力を最大限に発揮し、より活躍できる雇用環境の整備をおこなうため、

次のように行動計画を策定する

計画期間　　　2022年4月1日~2024年3月31日

目標と取組内容、実地期間

目標 2022年度 2023年度
育児・介護等の両立の為の支援強化 ▪子の看護休暇、介護休暇、介護短時間勤務などの全社員への周知の徹底
2022年4月～制度について全社員へ周知、その後対象者が出た場合には個別に説明
快適な職場環境づくりを目指す ▪健康面、メンタル面、休暇休業制度に対する体制を強化
2022年4月～過去の休業状況を洗い出し、検討を始める　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2023年4月～社内規定の見直し・整備の実施
女性に配慮した施設の見直し ▪事務所内、養殖場内のお手洗いの見直し　　※1
2022年4月～検討を開始（2023年度設置予定）
社内研修、社内教育の充実 ▪年に2回社員研修、社員教育を行う（アドバイザー、専門家派遣など）
2022年4月～検討開始　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2022年9月～社員研修を実施（その後は2年2回実施）

※1更衣室、簡易シャワー,男女別ウォーマー機能付き洋式トイレ　への改築予定